Êtes-vous un Haut Potentiel ?

Les 10 qualités du haut potentiel

« Pour repérer un haut potentiel, les entreprises mettent en avant trois paramètres principaux : le leadership, la capacité à diriger et la personnalité », indique Pierre Pevsner, consultant senior en charge des systèmes de sélection au cabinet DDI.

En ce qui concerne la personnalité, l’employeur va chercher à identifier les paramètres permettant à un leader de réussir : ambition, adaptabilité, curiosité intellectuelle, prise de risque...

Et aussi, ses points faibles, les failles de la personnalité qui seraient incompatibles avec la direction d’entreprise.

Au-delà de la personnalité, voici quels sont les « indispensables » du haut potentiel :

Les 7 qualités du leader :

• Capacité à développer et conseiller ses collaborateurs
• Facilité à encourager la performance de son équipe
• Faculté d’inspirer confiance et de fidéliser ses subordonnés
• Bonne gestion de son travail
• Maîtrise des partenariats
• Possibilité d’influencer ses collaborateurs à agir
• Capacité à sélectionner les talents dans son équipe.

Les 3 qualités du dirigeant :

• Faculté à se remettre en cause et flexibilité
• Maîtrise de la complexité, compréhension de l’environnement
• Bon équilibre entre respect des valeurs de son entreprise et capacité de décrocher de bons résultats.

Six questions pour savoir si vous êtes repéré(é) ?

La plupart des entreprises disposant d’un programme « hauts potentiels » restent très discrètes sur le sujet. Les candidats sélectionnés ne savent que très rarement s’ils appartiennent à ce club. Si vous avez répondu oui à toutes les questions suivantes, il y a de fortes chances pour que vous fassiez partie du vivier des hauts potentiels.

1. Maîtrisez-vous correctement deux langues étrangères, voire plus ?
2. Avez-vous rencontré plusieurs fois la DRH ou vos supérieurs hiérarchiques pour faire le point sur votre parcours ?
3. Votre entreprise vous a-t-elle proposé un changement de poste dans une autre filiale ou un autre pays ?
4. Votre entreprise vous a-t-elle proposé de vous former à des pratiques plus larges que celles nécessaires à votre poste ?
5. Votre entreprise vous a-t-elle offert de piloter des projets en dehors de votre champ d’action naturel
6. Bénéficiez-vous de plus d’avantages en nature (et de primes) que vos homologues ?

Conseils pour accéder a un programme hauts potentiels

Certaines entreprises identifient les individus à fort potentiel de développement et leur proposent un programme officiel leur permettant d’accélérer leur carrière. En pratique, pendant une ou plusieurs années, ces high-flyers « naviguent » entre plusieurs services à l’intérieur de l’entreprise, mais dans des pays et/ou des filiales différents. Ils sont formés et coachés. Et peuvent ainsi sérieusement envisager d’accéder aux hautes sphères du pouvoir. Les heureux élus doivent justifier d’un parcours international (études ou stages à l’étranger). Ils doivent parler l’anglais et maîtriser la langue du pays où ils souhaitent débuter leur carrière.

Pour accéder à ce type de programme et faire ainsi partie du vivier des futurs leaders, certaines qualités et compétences sont indispensables.

Un high-flyer se définit par :

• Sa très forte implication dans l’entreprise
• Sa capacité à identifier les personnes clés
• Sa passion pour les résultats son aptitude à entraîner les autres
• Sa capacité à prendre des décisions et de gérer les personnes efficacement

Les principales qualités pour « faire la différence » sont les suivantes :

• Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
• Ambition
• Ténacité
• Mobilité
• Esprit d’équipe

Date et horaires d'ouverture :

- Vendredi 14 Mars : 14h00 à 20h00

- Samedi 15 Mars : 09h00 à 20h00

Lieu :

- Casablanca, Paradise plein ciel, corniche

Autobus :

- Lignes : 168, 9